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Frauen in Führungspositionen







Die Frauen-Quote ändert sich nicht von alleine.

Der Staat, die Betriebsräte, die Gewerkschaften aber auch die Personalabteilungen werden aktiv. Aber alleine werden sie den Umschwung nicht schaffen. Sie brauchen die aktive Mitarbeit der "Betroffenen", und zwar von jeder einzelnen Frau, deren Ziel es ist, eine Karriere als Führungskraft anzustreben. Das folgende Konzept, soll "Führungs- Frauen" in ihrer Aktivität unterstützen.






Inhalte:
- Ein bisschen Statistik...






- Frauenpower als wichtiger Erfolgsfaktor im Unternehmen






- Typische Rollenkonflikte Mann : Frau







Rolle Mann / Frau







Ängste der Männer / Hemmungen der Frauen






- Probleme in der Zusammenarbeit mit Männern






- Kernkompetenzen einer "Führungs-" Frau







Führungsaufgaben und deren Besonderheiten







Tipps für die optimale Umsetzung der Führungs-Tools







Selbsteinschätzung







Stärken in der Persönlichkeit / Führungsarbeit






-
Fremdeinschätzung (Persönlichkeit)






- In welcher beruflichen Position möchte ich in 5/10 Jahren (inkl. Führung) sein   







Positionsbeschreibung







Welche Stärken sind bei mir vorhanden







Wo habe ich Entwicklungsbedarf







Maßnahmenplanung






- Tipps für erfolgreiche Zusammenarbeit mit männlichen Kollegen







Als Trainingsmethoden werden eingesetzt: Impulsreferate, Gruppenarbeiten, 2er-Teams, Arbeitsblätter, Fallbeispiele, Diskussionsrunden.


Dauer: 2 Tage

 
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