Unsere Schwerpunkte: Menschen - Kommunikation - Teamarbeit ...             Unsere Schwerpunkte: Menschen - Kommunikation - Teamarbeit ...             Unsere Schwerpunkte: Menschen - Kommunikation - Teamarbeit ...
 

Erfahrungsaustausch mit Kollegen

Workshop: „Probleme des Orga-Ausbaus“


Zielgruppe: Erfahrene Führungskräfte mit Einstellungsverantwortung

(Personaler, FD/BD usw.)


Inhalte: - Quellen neuer Bewerber / Ansprache


- Möglichkeiten der Bewerber-Analyse (Test, AC, Graphologie usw.)


- Voraussetzungen zur gezielten Bewerberauswahl (Anforderungs-


profil, Zeit, Katalog der Interviewfragen, Unternehmens-


darstellung, vertragliche Unterlagen /inkl. Einkommen)


- Beurteilungsebenen


-
Aufbau eines Bewerber-Interviews (Interview-Pyramide)


Erarbeitung gezielter Interview-Fragen zu den Persönlichkeitskriterien


- Fallen im Bewerber-Interview (Halo-Effekt, Manipulation, Vorurteile usw.)


- Übungen zum Bewerber-Interview (am Fallbeispiel)


- Auswertung des Interviews am Anforderungsprofil


- Schlußfolgerung aus dem Interview für die Einarbeitung

Inhalte: -
Spezial-Modul 1:



Arbeit mit einem Bewerbertest



Spezial-Modul 2:



Sprachdiagnose







Dauer: 1-2 Tage inhouse 

 
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