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Bewerberauswahl-Test

Neuer Bewerberauswahl-Test zur Ermittlung von Persönlichkeits-Profilen.


Test und Testergebnisse als Software-Auswertung dadurch schneller, fehlerfrei und objektiv.


Wenn, wie eine Untersuchung* ergeben hat, gut 50 % der Arbeitnehmer in Deutschland unzufrieden waren in ihrem Job, ist dies ein alarmierendes Zeichen. Es deckt die Probleme auf, die bei einer falschen Besetzung von Bewerbern auf bestimmte Positionen entstehen. Meist liegt es daran, dass eine Persönlichkeitsstruktur nicht zu den Anforderungen eines Arbeitsplatzes passt.  

Mit einem neuen Testverfahren gibt Krinner + Partner (Krinner-Linien©) Personalern ein Test-Tool an die Hand, mit dem sich auf breiter Basis die Persönlichkeitsmerkmale eines Bewerbers in ca. 20-25 Minuten erfassen lassen und die Tests auch von Nichtpsychologen sicher ausgewertet werden können. Der Krinner-Test kann und will jedoch nicht das persönliche Gespräch mit Bewerbern ersetzen, bietet aber eine unerlässliche Entscheidungs- und Auswahlhilfe.

Der Test besteht aus unterschiedlichen Subtests, die jeder für sich die einzelnen Merkmale ermitteln. Kommt der komplette Test zum Einsatz, ergibt sich ein umfassendes Persönlichkeitsbild, welches mit Kennziffern und Quotienten versehen, mittels eines graphischen Profils visualisiert werden kann. Für den Test stehen insgesamt 12 Berufsgruppen spezifische Normprofile zur Verfügung, die auf Profilschablonen aufgetragen sind und über den jeweiligen Testbogen zum Abgleich gelegt werden. So lassen sich Abweichungen oder Übereinstimmung des Anforderungsprofils aus dem Testergebnis des Probanden aufzeigen.

Getestet werden 10 Persönlichkeitskriterien (mit der Doppelausprägung der Krinner-Skala©) u.a. Verantwortungsbereitschaft, Teamfähigkeit, psychische Belastbarkeit, Kontaktfähigkeit, Anpassungsfähigkeit usw. Aus den 10 Basiskriterien lassen sich Sekundär-Kriterien wie Überzeugungskraft, Führungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln usw. ableiten.

Generell erfolgt alles über die Software. Dadurch liefert der Test nicht nur weitestgehend objektive Profile, die Ergebnisse sind auch frei von Bewertungsfehlern. Die elektronische Auswertung nimmt dagegen weniger als 8-10 Minuten in Anspruch, inklusive einer Basis-Interpretation.

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* Psychonomics AG, Köln (Veröffentlichung 29.11.2008)


Autor: Wolfgang F. Krinner, Unternehmensberater - München


http://www.openpr.de/news/384087.html


Ab sofort erhalten Sie den Test auf EDV


Hier geht es zu den Detailinformationen.


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27.08.2010
http://www.prtrendt.de/

 
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