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Krinner - Bewerberauswahltest auf EDV

Der Test wurde nach den neuesten psychologischen Erkenntnissen entwickelt, statistisch validiert, überprüft und für die Anwendung am PC adaptiert.

Generell erfolgt alles über die Software. Dadurch liefert der Test nicht nur weitestgehend objektive Profile, die Ergebnisse sind auch frei von Bewertungsfehlern.

Features:














- Dauer ca. 15-25 Minuten.














- Erstellung des IST-Profils in ca. 5-8 Sekunden.














- Absolut objektiv.














- Hohe, geprüfte Validität und Reliabilität.














- Kompatibel mit den KRINNER-Linien.














- Nicht manipulierbar.

Das Ergebnis wird umgesetzt in die Positiv - Positiv - Formulierung der KRINNER-SKALA© und zeigt die individuellen Stärken des Bewerbers. Zudem erhalten Sie eine praktische Abweichungsanalyse zu dem geforderten Wunschprofil für die jeweilige Stelle. Das Programm kann im Vorfeld eine objektive, schnelle und aussagekräftige Vorauswahl ermöglichen und Ihnen so wertvolle Zeit und Kosten sparen.

             



Selbstverständlich erhalten Sie -neben den üblichen Anwendungs-
hinweisen- ein umfangreiches Beratungspaket von uns.

Unsere Beratungsleistungen bei der definitiven Einführung des Tests in einem Unternehmen sind wie folgt:

- Detaillierte Testbeschreibung.

- genaue Auswertungshinweise inkl. der Vernetzung der Einzel-

kriterien.

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Exakte Definition der dem Test hinterlegten Persönlichkeitskriterien.

- Abstimmung mit den vorhandenen internen Profilen.

- 1 Tag Einschulung der Anwender maximal 15 TN

(Schulungsräume sind vom Auftraggeber zu stellen).

- Workshop zur weiterführenden, psychologischen Auswertung

von sekundären Persönlichkeitskriterien und Kombinationen.

- Seminar: "Das erfolgreiche Bewerbungsgespräch"




Inhalte:




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Voraussetzungen zum Bewerbungsgespräch






(Unterlagen-Analyse, Unternehmensdaten, Stellen-






beschreibung, Anforderungsprofil der Position usw.)




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Optimaler Aufbau des Bewerbungsgespräch




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Zu überprüfende Fach- und Persönlichkeitskriterien (s.a. Test)




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Definition der Persönlichkeitskriterien




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Interviewtechnik / Interview-Fragen




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Beobachtbares Verhalten und Aussagen




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Auswertung und Entscheidung




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Motivation des Bewerbers

Das Seminar ist auch unabhängig vom Bewerber-Test als inhouse-Seminar buchbar.

Fordern Sie die kostenfreie Demoversion an.


 
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